Intern to CTO

How to go from a junior developer to CTO, C-Level

go from individual contributor to leader/manager

go from code to architecture/business

go from operational work to strategic work

• https://www.devstacksummit.com/

---

feedbacks

akiin

how did we decide to migrate to woovi?

looking for the new oxygen

thenicolau

couldn’t the right hand be something like a COO?

right hand → similar to COO

jgcmarins

add GA to presentations

merision

Slide 4 - integrate culture

Slide 5 - propagate culture

leonardo furtado

staff engineer

they are → there are

why only text?

• https://www.youtube.com/watch?v=9Ql6dgEV9mg&ab_channel=SocialGoodBrasil

pedro

post this for free

you are connected to top-tier software people?

bruno

Só adicionaria uma coisa…

Acho que pra junior/estag algum nivel de incerteza é necessário pra que ele se desenvolva, só que tem um limite…

thayto

first impression: doesn’t work properly on mobile

where is the mid level?

faltou datas

kindJotario

faltou datas

1. pq tu fala primeiro sobre a parte tecnica e depois sobre vc

• nao é o padrao ser o contrario?

samuel

ambiguo tech lead vs manager

tgmarinho

• vc geralmente diz que vc tem q trabalhar com pessoas q sabem mais que vc para aprender mais, sendo o CTO como que vc aprende mais sobre ser CTO se vc não tem outros CTOs na empresa.
• alguns produtos não precisam tanto ser dev especialista, em termos de frontend, ainda mais se for telas mais simples de CRUD, quando que vale a pena ser especilista em vez de generalista? No roadmap da sua carreira parece que generalista foi melhor pq vc codou, liderou, definiu arquitetura, lidou com cliente e agora gerencia em alto nível as tecnologias.
• quais conhecimentos foram mais relevantes para chegar onde chegou e quais foram seus maiores acertos e erros em cada path intern to CTO.

kuringa

proatividade é o que gira a chave

8553 contacts

Paulo otavio

Adicionaria um slide com por prioridade.

from intern to CTO

Soft Skill Core -

comunicação ( explicar problemas complexos de forma que o povo entenda ou explicar o problema da forma correta) Mta vezes o telefone sem fio quebra a mensagem principal.

Liderença / Quero ser esse cara um dia.

Muitos caras com quem trabalhei proximo tinha esse digamos charme de inspirar vc a ser melhor seja pq eram agressivos com entregas e resultados ou pq realmente dominvam o assunto mas o mais importante NÃO TINHAM MEDO de remar para aguas desconhecidas e isso inspira mto as pessoas que estão na zona de conforto a sair delas pelo exemplo.

OPEN Principles

Ja trabalhei com mto dev senior fechado para evoluir e acho que por isso não atingiram potenciais maiores, mas nunca trabalhei com um CTO que não fosse aberto a sugestoes e opinioes.

Seria algo como mate seu ego todo dia para aprender um pouco mais hoje.